México, D.F., a 29 de noviembre del 2013
DIRECTORA GENERAL DEL IEMS-DF,Freyja Doridé Puebla López
DIRECTOR ACADÉMICO DEL IEMS-DF,
José Manuel Chin Antúnez
PRESENTES
Por este conducto, queremos hacer de su conocimiento lo siguiente:
Los profesores de la modalidad semiescolar del IEMS-DF NOS OPONEMOS A SER REEVALUADOS, PEDIMOS DE LA INSITITUCIÓN QUE PONGA FIN A SUS PRETENSIONES DE REEVALUAR A LA PLANTILLA DOCENTE que actualmente labora en la modalidad, QUE SE RESPETEN LOS LINEAMIENTOS DEL PROPIO IEMS-DF. Pedimos también que las autoridades del IEMS-DF DESISTAN DE TOMAR CUALQUIER MEDIDA DE SANCIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES QUE, HACIENDO USO DE SUS LEGÍTIMOS DERECHOS, SE NIEGUEN A PRESENTARSE A LA REEVALUACIÓN. El IEMS-DF, a través de la Dirección Académica, ha anunciado que se llevará a cabo un proceso de reevaluación de la plantilla de profesores de la modalidad semiescolar en próximas fechas. Y para fundamentar la pertinencia de este proceso de reevaluación, las autoridades del IEMS-DF se sustentan en los Artículos 15, 16 y 29 Fracción I de los Lineamientos para el Reclutamiento y Selección del Personal Académico del Instituto vigentes, como lo señala el oficio No. SE/IEMS/DA/O-1546/2013, publicado en la página oficial del Instituto. Pero el Artículo 15 es solamente una explicitación de los componentes de la evaluación, el 16 sobre el puntaje usado para el dictamen de los resultados de la evaluación, y el 29 en su fracción I dice, a la letra, que “29. Serán motivos para que un aspirante quede fuera del proceso de selección los siguientes: I. No presentarse a alguna de las evaluaciones.” NINGUNO DE ESTOS ARTÍCULO AUTORIZA AL IEMS-DF PARA REEVALUAR A LOS PROFESORES QUE ACTUALMENTE LABORAN EN LA MODALIDAD. Atendiendo a los mismos Lineamientos, quedaría excluido un proceso de reevaluación. Porque como señalan los siguientes artículos: “23. El personal académico que por cualquier situación se separe voluntariamente del Instituto después de haber prestado sus servicios y que solicite su reingreso antes de transcurridos cinco años, y en caso de existir vacantes, tendrá que someterse a lo que la Dirección Académica determine, con base en los siguientes criterios: I. Los resultados de las evaluaciones del proceso de selección anterior.” […] Este artículo EXIME del proceso de evaluación a la mayoría de los profesores que actualmente trabajan en la modalidad semiescolar, quienes no se han separado de su cargo ni solicitado su reingreso antes de transcurridos cinco años, pues sus contratos se renuevan cada mes, o máximo, cada semestre. Por lo que en caso de que dichos profesores no se presentaran a un proceso de reevaluación, no podría aplicárseles la sanción que contempla el Artículo 29 en su fracción I. Además, el artículo 24 dice a la letra: “24. En caso de que un miembro del Personal Académico se haya separado del Instituto por un periodo de cinco años cumplidos o más, deberá además presentar nuevamente todas las etapas del proceso de selección, vigentes al momento de solicitar reingreso.” Mediante este artículo también se EXIME del proceso de evaluación a la mayoría de los profesores que actualmente trabajan en la modalidad semiescolar, quienes no se han separado de su cargo por un periodo de cinco años cumplidos o más. Por lo que en caso de que dichos profesores no se presentaran a un proceso de reevaluación, no podría aplicárseles la sanción que contempla el Artículo 29 en su fracción I. Por estas razones los profesores de la modalidad semiescolar del IEMS-DF NOS OPONEMOS A SER REEVALUADOS. Consideramos que la reevaluación del personal docente: 1. SE TRATA DE UN PROCESO DE REEVALUACIÓN VIOLATORIO DE LOS PROPIOS LINEAMIENTOS VIGENTES DE SELECCIÓN DOCENTE DEL INSTITUTO. 2. SE TRATA DE UNA MEDIDA QUE REPRESENTA LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA “EDUCATIVA” PARA LOS TRABAJADORES DOCENTES DE ESTA MODALIDAD, a lo cual nos oponemos tajantemente. 3. El IEMS-DF ha hecho un uso ilegítimo, injusto y represivo de estas evaluaciones, interpretando unilateralmente los Lineamientos, como lo demuestra el caso de la profesora Ximena Franco, quien fue reevaluada como condición de escalafonar a un puesto de DTI interina, cuando EN PRINCIPIO NO DEBIÓ SER REEVALUADA. Y luego de un proceso de evaluación plagado de irregularidades, y de que la profesora sufriera hostigamiento por parte del Director Jurídico del IEMS-DF, fue despojada de su trabajo y despedida injustificadamente, después de haber trabajado ininterrumpidamente durante cinco años en el Instituto.
Sin más por el momento y quedando en espera de su respuesta, se despide de usted,
Sin más por el momento y quedando en espera de su respuesta, se despide de usted,
Atentamente
Profesores de la modalidad semiescolar del IEMS-DF
